A.自我超越B.心智模式C.共同愿景D.团队学习E.系统思考
多项选择题人力资源培训和开发部门的经理必须坚持()。
A.战术导向B.战略导向C.客户导向D.商业导向E.业务导向
多项选择题现代培训和开发的趋势包括()。
A.培训成为全方位的持续系统B.公司大学的进一步发展C.培训外包的进一步发展D.培训手段的高技术化E.国际惯例和跨文化管理的培训内容日益突出
多项选择题组织发展是组织的()。
A.一种进步B.全面变革C.根本性的变化D.数量的增减
单项选择题企业大学相比较于培训中心,最核心的优势是()。
A.教育产品研发能力B.战略优势C.功能齐全D.知识管理
单项选择题有研究认为,我国企业的员工培训存在“缺”、“散”、“粗”、“慢”的问题,其中“散”是缺乏()。
A.懂培训、懂组织学习的人才B.人力资源模块、业务模块和培训内容的联动C.课程的精致化和针对性D.培训与组织发展战略的同步性
单项选择题员工培训与开发属于()。
A.学历教育B.成人教育C.职业生涯规划D.行为礼仪训练
多项选择题造成绩效评估误差的因素有()。
A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者的因素D.被评估者的因素
多项选择题人际沟通的种类包括()。
A.垂直沟通和水平沟通B.浅层沟通和深层沟通C.双向沟通和单向沟通D.口头语言沟通和行为语言沟通E.书面语言沟通和电子媒介沟通F.正式沟通和非正式沟通
多项选择题人际沟通的目的是()。
A.传递信息B.协调员工的行动C.构建优秀团队
多项选择题从心理学的角度,人类的动机可分为()。
A.本能性动机B.社会性动机C.自私性动机D.报复性动机