美国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理部门的角色分为战略性人力资源管理、建立和维护基础设施、管理变革和（）四个方面。

多项选择题罗杰·贝尔特进一步将具体的职能归纳为5个角色是（）。

A.培训者
B.设计者
C.创新者
D.顾问
E.管理者

多项选择题企业的核心竞争力可以表现为（）。

A.核心技术能力
B.组织协调能力
C.对外的影响能力
D.适应变化的能力
E.对内的影响能力

多项选择题组织的人力资源管理分为行政性活动、业务性活动和变革性活动，其中变革性活动相对于前两种活动（）。

A.占用时间和人力最多
B.占用时间和人力较少
C.为组织创造的价值最高
D.为组织创造的价值较低
E.与组织战略关系最密切

多项选择题彼得·圣吉提出建设学习型组织的途径包括（）。

A.自我超越
B.心智模式
C.共同愿景
D.团队学习
E.系统思考

多项选择题人力资源培训和开发部门的经理必须坚持（）。

A.战术导向
B.战略导向
C.客户导向
D.商业导向
E.业务导向