A.适合度 B.区分度 C.独立性 D.信度
单项选择题行为效标的选择基准是()
A.主观性 B.客观性 C.经济性 D.相关性
单项选择题在管理人员选拔中,将“优秀管理者”作为测评的()
A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标
单项选择题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()
A.内容效度 B.结构效度 C.关联效度 D.项目分数效度
单项选择题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为()
A.内容效度 B.结构效度 C.效标关联效度 D.项目分数效度
单项选择题人员素质测评的效度是指()
A.测评的分类B.测评的有效性C.测评的评价D.测评的分析
问答题简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。
问答题简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。
问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。
名词解释什么是绝对评价标准; 绝对评价标准名词解释定义是什么?
名词解释什么是测评结果的转换; 测评结果的转换名词解释定义是什么?
名词解释什么是加法汇总法; 加法汇总法名词解释定义是什么?
填空题等级转换存在常模参照转换和()两种情况。
填空题把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫()
填空题人员素质测评结果的等级转换存在两种情况:一是();二是()
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是()法。