行为效标的选择基准是（）

单项选择题在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）

A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标

单项选择题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.项目分数效度

单项选择题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.项目分数效度

单项选择题人员素质测评的效度是指（）

A.测评的分类
B.测评的有效性
C.测评的评价
D.测评的分析

名词解释什么是绝对评价标准; 绝对评价标准名词解释定义是什么?

名词解释什么是测评结果的转换; 测评结果的转换名词解释定义是什么?

名词解释什么是加法汇总法; 加法汇总法名词解释定义是什么?

多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）

A.时间取样误差
B.地点取样误差
C.内容取样误差

多项选择题人员素质测评结果的表示方法主要有（）

A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
E.混合式

多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）

A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法