简答题 简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。

问答题简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。

问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。

名词解释什么是绝对评价标准; 绝对评价标准名词解释定义是什么?

名词解释什么是测评结果的转换; 测评结果的转换名词解释定义是什么?

名词解释什么是加法汇总法; 加法汇总法名词解释定义是什么?

填空题等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。

填空题把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）

填空题人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）

填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。

多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）

A.时间取样误差
B.地点取样误差
C.内容取样误差

多项选择题人员素质测评结果的表示方法主要有（）

A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
E.混合式

多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）

A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法

单项选择题在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式

单项选择题在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为（）

A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式

单项选择题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）

A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换