A.指标设置不合理B.考评安排时间不及时C.晕轮效应D.考评结果不应用下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）……

单项选择题决定考评周期的最主要因素是考评（）

A.对象
B.方法
C.目的
D.流程

单项选择题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

单项选择题以下属于定量指标的有（）

A.员工工作的积极性
B.原材料成本
C.工作协作性
D.员工热情

单项选择题以下不属于绩效考评原则的是（）

A.人人平均原则
B.制度化原则
C.差别的原则
D.分层次的原则

单项选择题收集绩效考评的信息要遵循（）

A.只需在考评时收集
B.保持客观性
C.越多越好，不用分析
D.只关注产品质量问题

单项选择题在进行绩效面谈时，主管应当（）

单项选择题如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。

A.考评理念
B.考评技术
C.考评流程
D.考评工具

单项选择题避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

A.360度考评
B.关键绩效指标法
C.强制分布法
D.目标管理法

单项选择题为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

单项选择题当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）

A.暗示/压力效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.马太效应

单项选择题面向绩效改进的考评是遵循（）模式。

A.SMART
B.PDCA
C.STAR
D.BSC

单项选择题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）

A.关键性
B.针对性
C.系统性
D.可衡量性

单项选择题“SMART”中“S”意为（）

A.具体的
B.背景
C.技巧
D.经验

单项选择题KPI的重要特征是可量化与（）

A.可行为化
B.标准化
C.可选择
D.可控性

单项选择题“员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度（）

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长