A.只需在考评时收集 B.保持客观性 C.越多越好,不用分析 D.只关注产品质量问题
单项选择题在进行绩效面谈时,主管应当()
单项选择题如果对考评指标设计的不合理属于()问题。
A.考评理念 B.考评技术 C.考评流程 D.考评工具
单项选择题避免“趋中错误”的绩效考评方法是()
A.360度考评 B.关键绩效指标法 C.强制分布法 D.目标管理法
单项选择题为了避免考评过程中出现个人偏见,则应该选择()
单项选择题当领导在评选先进员工时有意无意提到:“某某,特别具有奉献精神”时就犯了()
A.暗示/压力效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.马太效应
单项选择题面向绩效改进的考评是遵循()模式。
A.SMART B.PDCA C.STAR D.BSC
单项选择题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
A.关键性 B.针对性 C.系统性 D.可衡量性
单项选择题“SMART”中“S”意为()
A.具体的 B.背景 C.技巧 D.经验
单项选择题KPI的重要特征是可量化与()
A.可行为化 B.标准化 C.可选择 D.可控性
单项选择题“员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度()
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长