A.员工B.岗位C.员工的技能D.岗位说明书职位评价是对（）进行评价。……

多项选择题薪酬福利沟通是一种（）机制。

A.激励机制
B.安全机制
C.竞争机制
D.预防机制
E.约束机制

多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

A.组织的规模
B.职位数量
C.组织支付能力
D.职位评价
E.管理倾向

判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。

单项选择题属于员工福利的维护成本的是（）。

A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员？（）

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

单项选择题成就需求理论不包括（）。

A.权利需求
B.亲和需求
C.成就需求
D.成长需求

判断题养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺。

判断题管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。

判断题薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。

判断题业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。

判断题美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。

判断题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。

判断题加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。

判断题企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。

单项选择题美国、德国的养老保险制度是（）。

A.普遍养老金保障计划
B.强制储蓄养老金计划
C.收入关联养老金计划
D.普遍储蓄养老金计划