多项选择题

A.奖金B.伙食补贴C.社会保险D.加班费E.基本工资下列属于加班工资内容的是（）……

下列属于加班工资内容的是（）

A.奖金
B.伙食补贴
C.社会保险
D.加班费
E.基本工资

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热门试题

单项选择题职位评价是对（）进行评价。

A.员工
B.岗位
C.员工的技能
D.岗位说明书

多项选择题薪酬福利沟通是一种（）机制。

A.激励机制
B.安全机制
C.竞争机制
D.预防机制
E.约束机制

多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

A.组织的规模
B.职位数量
C.组织支付能力
D.职位评价
E.管理倾向

判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。

单项选择题属于员工福利的维护成本的是（）。

A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员？（）

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

单项选择题成就需求理论不包括（）。

A.权利需求
B.亲和需求
C.成就需求
D.成长需求

判断题养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺。

判断题管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。

判断题薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。

判断题业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。

判断题美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。

判断题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。

判断题加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。

判断题企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。