薪酬福利沟通是一种（）机制。

多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

A.组织的规模
B.职位数量
C.组织支付能力
D.职位评价
E.管理倾向

单项选择题属于员工福利的维护成本的是（）。

A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员？（）

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

单项选择题成就需求理论不包括（）。

A.权利需求
B.亲和需求
C.成就需求
D.成长需求

单项选择题美国、德国的养老保险制度是（）。

A.普遍养老金保障计划
B.强制储蓄养老金计划
C.收入关联养老金计划
D.普遍储蓄养老金计划

单项选择题影响员工福利需求的因素包括（）。

A.工作绩效和工作年限
B.员工的公平感、所属国的文化
C.员工的工作压力和员工工作年限
D.员工的工资水平和工作绩效

单项选择题下列哪项不是非经济型报酬的内容？（）

A.较为舒适、宽敞的办公室
B.业务用的名片和动听、诱人的头衔
C.良好的工作气氛
D.薪酬

单项选择题下列哪项不是早期的工资决定理论？（）

A.最低工资理论
B.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论

单项选择题企业年金出现在哪个阶段？（）

A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段

单项选择题马斯洛提出的是什么假设？（）

A.理性—经济人性假设
B.社会人性假设
C.自我实现人性假设
D.复杂人性假设