A.激励机制B.安全机制C.竞争机制D.预防机制E.约束机制
多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。
A.组织的规模B.职位数量C.组织支付能力D.职位评价E.管理倾向
判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。
单项选择题属于员工福利的维护成本的是（）。
A.在岗培训成本B.差旅费C.业余社团开支D.年终劳动分红
单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员？（）
A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理
单项选择题成就需求理论不包括（）。
A.权利需求B.亲和需求C.成就需求D.成长需求
