美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。-找考题网

判断题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。

判断题加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。

判断题企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。

单项选择题美国、德国的养老保险制度是（）。

A.普遍养老金保障计划
B.强制储蓄养老金计划
C.收入关联养老金计划
D.普遍储蓄养老金计划

单项选择题影响员工福利需求的因素包括（）。

A.工作绩效和工作年限
B.员工的公平感、所属国的文化
C.员工的工作压力和员工工作年限
D.员工的工资水平和工作绩效

单项选择题下列哪项不是非经济型报酬的内容？（）

A.较为舒适、宽敞的办公室
B.业务用的名片和动听、诱人的头衔
C.良好的工作气氛
D.薪酬

单项选择题下列哪项不是早期的工资决定理论？（）

A.最低工资理论
B.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论

判断题社会化是社会福利的特征之一。

判断题福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。

判断题现金奖励属于物质激励型福利。

判断题饥、渴、衣、住等方面属于生理需求。

判断题意外是美国社会保障署员工福利计划的内容。

判断题《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。

判断题间接薪酬包括基本工资。

判断题最低工资理论属于早期的工资决定理论。