简答题 招聘工具设计的原则主要有哪些？

问答题内部招募的主要方法有哪些？

判断题好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。

判断题工作分析就是工作描述。

判断题在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。

判断题横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。

判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。

判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。

单项选择题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A、问卷法
B、观察法
C、现场访谈法
D、典型事例法
E、工作日志法

多项选择题薛恩的职业道路包括（）。

A、纵向发展道路
B、横向发展道路
C、向心发展道路
D、三维道路结构
E、双重职业发展道路

多项选择题素质提高培训法包括（）。

A、模拟训练法
B、敏感性训练法
C、角色扮演法
D、行为模仿法
E、拓展训练法

多项选择题培训绩效评估的主要方法是（）。

A、问卷法
B、适应性测量法
C、绩效考核法
D、现场测定法
E、行动步骤法

多项选择题面试的类型有以下哪几类（）

A、定型式面试
B、结构式面试
C、非定型式面试
D、系列式面试
E、压力式面试

多项选择题人力资源获取的两个依据是（）。

A、人力资源需求预测
B、招聘岗位
C、人力资源规划
D、工作分析
E、职务说明书