对事不对人、谈具体避一般、保持双向沟通。
问答题影响员工绩效的内因主要是什么?
问答题外部的考评者主要有哪些?
问答题考评标准的三要素是指哪些?
问答题可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么?
问答题能力测试主要包括哪些?
问答题招聘工具设计的原则主要有哪些?
问答题内部招募的主要方法有哪些?
判断题好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。
判断题工作分析就是工作描述。
判断题在人生漫长的职业生涯各个时期中,从人在工作岗位的角度,又可以分为早期.中期.后期三个时期,基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。
判断题横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。
判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。
判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。