可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？-找考题网

问答题能力测试主要包括哪些？

问答题招聘工具设计的原则主要有哪些？

问答题内部招募的主要方法有哪些？

判断题好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。

判断题工作分析就是工作描述。

判断题在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。

判断题横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。

判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。

判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。

单项选择题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A、问卷法
B、观察法
C、现场访谈法
D、典型事例法
E、工作日志法

多项选择题薛恩的职业道路包括（）。

A、纵向发展道路
B、横向发展道路
C、向心发展道路
D、三维道路结构
E、双重职业发展道路

多项选择题素质提高培训法包括（）。

A、模拟训练法
B、敏感性训练法
C、角色扮演法
D、行为模仿法
E、拓展训练法

多项选择题培训绩效评估的主要方法是（）。

A、问卷法
B、适应性测量法
C、绩效考核法
D、现场测定法
E、行动步骤法

简答题 可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？