(1)要求参与者有较好的素质,否则所得的部分意见可能一文不值; (2)多数员工可能拘泥于就有观念; (3)实施的时间成本是很高的。
问答题简述讲授培训法的优点。
问答题简述角色扮演法的缺点。
问答题简述视听教学的要求。
问答题简述讲授培训法的缺点。
问答题简述视听教学的缺点。
问答题简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
问答题简述如何建立人力资源开发管理系统。
问答题简述人力资源开发体系的构成因素。
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