（1）准备适当教学软件、电脑及其他辅助设施。 （2）播放器俺要清楚地说明开发目的。 （3）学习结束后着急员工进行讨论或问题解答，讨论后培训时必须做重点解答。
问答题简述讲授培训法的缺点。
问答题简述视听教学的缺点。
问答题简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
问答题简述如何建立人力资源开发管理系统。
问答题简述人力资源开发体系的构成因素。
