（1）人事测评既是特理测量，又是心理测量。 （2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量。 （3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。 （4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。 （5）人事测评既是静态测量，又是动态测量。
问答题简述特殊性倾向测验。
问答题简述传统人事测评方法的不足。
问答题简述工作分析的意义。
问答题人事测评指标就包括哪几个方面？
问答题人事测评的主要特点是什么？
问答题简述诊断性测评的主要特点。
问答题测评总结过程中应注意避免几方面问题？
问答题加权系数的确定方法有哪些？
问答题内部一致性系数的具体估计方法有哪些？
问答题在信度的基本模型中有三个假设是什么？
问答题由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？
问答题人事测评误差的主要类型有哪些？
问答题绩效评估中的误差有哪些？
问答题简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
问答题实验法的操作原则是什么？
