传统人事测评方法的不足有四个方面: (1)晕轮误差。 (2)近因误差。 (3)暗示误差。 (4)偏见误差。
问答题简述工作分析的意义。
问答题人事测评指标就包括哪几个方面?
问答题人事测评的主要特点是什么?
问答题简述诊断性测评的主要特点。
问答题测评总结过程中应注意避免几方面问题?
问答题加权系数的确定方法有哪些?
问答题内部一致性系数的具体估计方法有哪些?
问答题在信度的基本模型中有三个假设是什么?
问答题由于应试者本身的原因,仍然会给测验结果带来误差,这些误差是什么?
问答题人事测评误差的主要类型有哪些?
问答题绩效评估中的误差有哪些?
问答题简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
问答题实验法的操作原则是什么?
问答题岗位需求与心理特征之间的关系是什么?
问答题可资比较的标准在人事测评中的重要作用是什么?