人事测评的误差主要有四类： 第一类是来源于人事测评工具本身的误差； 第二类是来源于测评实施过程的误差； 第三类是来源于测评实施者的误差； 第四类是来源于应试者的误差。
问答题绩效评估中的误差有哪些？
问答题简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
问答题实验法的操作原则是什么？
问答题岗位需求与心理特征之间的关系是什么？
问答题可资比较的标准在人事测评中的重要作用是什么？
问答题常模参照解释与效标参照解释的区别是什么？
问答题绩效评估的信息来源有哪些？
问答题在现实情形下，工作环境可分为哪些情况？
问答题评价中心练习的类型有哪些？
问答题面试类型分为哪些？
问答题建立面试指导的主要内容是什么？
问答题建立维度性、结构化面度指导的步骤是怎样的？
问答题面试的类型分为哪些？
问答题面试的基本步骤和基本技巧是什么？
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