（1）偏见误差 （2）对比误差 （3）分布误差 （4）晕轮误差
问答题简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
问答题实验法的操作原则是什么？
问答题岗位需求与心理特征之间的关系是什么？
问答题可资比较的标准在人事测评中的重要作用是什么？
问答题常模参照解释与效标参照解释的区别是什么？
