(1)专门人事测评机构蓬勃发展。 (2)测评方法和技术的中国化。 (3)人事测评专业人员的培养。 (4)人事测评已在企业中有所运用。
问答题简述诊断性测评的主要特点。
问答题测评总结过程中应注意避免几方面问题?
问答题加权系数的确定方法有哪些?
问答题内部一致性系数的具体估计方法有哪些?
问答题在信度的基本模型中有三个假设是什么?
问答题由于应试者本身的原因,仍然会给测验结果带来误差,这些误差是什么?
问答题人事测评误差的主要类型有哪些?
问答题绩效评估中的误差有哪些?
问答题简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
问答题实验法的操作原则是什么?
问答题岗位需求与心理特征之间的关系是什么?
问答题可资比较的标准在人事测评中的重要作用是什么?
问答题常模参照解释与效标参照解释的区别是什么?
问答题绩效评估的信息来源有哪些?
问答题在现实情形下,工作环境可分为哪些情况?