麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。-找考题网

填空题绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。

填空题绩效管理过程一般由（）、（）、（）、（）构成。

填空题核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（）、（）、（）、（），为将来规划进行准备。

填空题公共部门人力资源招募具有（）、（）、（）、（）、（）功能。

填空题工作分析的类型包括（）、（）、（）、（）。

填空题工作分析的（）、（），决定了其全员参与性的特征。

填空题福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（）、（）、（）形式提供给劳动者的报酬。

填空题德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（）、（）、（），确保所招募人员符合德才兼备的标准。

填空题（）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

填空题（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

填空题（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

填空题（）是保证绩效目标完成的主要保障。

填空题（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

填空题（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

填空题（）是公共部门人力资源招募的首要原则。