A.角色扮演法B.讲授法C.案例法D.在职培训法
单项选择题()最大的优点是可以系统地将知识教给员工,只要教材选得恰当、讲授主次分明,就可以清晰地传递知识。
A.在职培训法B.讲授法C.案例法D.角色扮演法
单项选择题企业员工培训和一般院校的普通教育不同,只有和实际相结合才能产生较好的效果,这体现了员工培训和开发的()
A.理论联系实际原则B.兴趣原则C.自发创造原则D.因材施教原则
单项选择题在员工培训中,培训者要善于把培训的要求转化为员工的内在需要,运用激励手段,充分调动员工学习的积极性和主观能动性,启发员工进行观察、思考、探索、推断,提高独立地发现问题、分析问题和解决实际问题的能力是指()
A.理论联系实际原则B.兴趣原则C.心态原则D.启发性和激励的原则
单项选择题在培训的过程中,要注意充分调动企业员工的主动性、创造性,强调员工的参与和合作,使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣,这体现了员工培训和开发的()
A.理论联系实际原则B.心态原则C.兴趣原则D.自发创造原则
单项选择题企业员工以一种什么样的心态来对待培训,对培训效果有很大的影响,这体现了员工培训和开发的()
A.自发创造原则B.理论联系实际原则C.心态原则D.兴趣原则
单项选择题入职培训或引导培训也称()
A.应急性培训B.发展性培训C.岗前培训D.在职培训
单项选择题()是对新进员工进行的培训,主要是让新员工了解组织的工作环境、工作程序、人际关系等。
A.新员工培训B.在职员工培训C.应急性培训D.发展性培训
单项选择题对于行为层次的评估,通常在培训后()个月进行。
A.3B.6C.10D.12
单项选择题超大型公司的培训机构多以()的形式出现。
A.公司大学B.培训中心C.人力资源开发中心D.外包
单项选择题分步骤地列出应如何进行工作,对每一步骤的关键点进行描述,培训者先讲解并演示任务,受训者一步步执行,出现错误立即纠正的方法是()
A.程序化教学B.工作指导培训C.研讨会法D.自我指导学习法
单项选择题受训者直接与将来要取代的领导一起工作,而这位领导就负责对受训者进行指导的方法是()
A.辅导/实习法B.管理竞赛C.领导者匹配培训D.行动学习
单项选择题()是对工作中的情形进行描述,由受训者分析该如何处理。
A.操练B.辅导C.游戏D.网络培训
单项选择题行为模仿法的最大的缺点是()
A.使培训收效较慢,而且难以深入B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习C.没有提供实践的机会D.从一开始就限制了受训人的思维
单项选择题受训人看到任务的执行过程,并在反馈信息下不断重复实践,直到熟练完成任务,这是()的基本思路。
A.行为模仿法B.视听培训法C.在职培训法D.角色扮演法
单项选择题在PDCA循环中,人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是()的内容。
A.培训规划/计划B.培训的组织与实施C.培训评估D.培训工作的改进