（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理。

单项选择题行为模仿法的最大的缺点是（）

A.使培训收效较慢，而且难以深入
B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
C.没有提供实践的机会
D.从一开始就限制了受训人的思维

单项选择题受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

A.培训规划/计划
B.培训的组织与实施
C.培训评估
D.培训工作的改进

单项选择题根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（）

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.人际关系型

单项选择题新员工入职后的人性化环节是（）

A.入职培训
B.签合同
C.员工初始安排
D.缴纳社保