对于行为层次的评估，通常在培训后（）个月进行。

单项选择题超大型公司的培训机构多以（）的形式出现。

A.公司大学
B.培训中心
C.人力资源开发中心
D.外包

单项选择题分步骤地列出应如何进行工作，对每一步骤的关键点进行描述，培训者先讲解并演示任务，受训者一步步执行，出现错误立即纠正的方法是（）

A.程序化教学
B.工作指导培训
C.研讨会法
D.自我指导学习法

单项选择题受训者直接与将来要取代的领导一起工作，而这位领导就负责对受训者进行指导的方法是（）

A.辅导/实习法
B.管理竞赛
C.领导者匹配培训
D.行动学习

单项选择题（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理。

A.操练
B.辅导
C.游戏
D.网络培训

单项选择题行为模仿法的最大的缺点是（）

A.使培训收效较慢，而且难以深入
B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
C.没有提供实践的机会
D.从一开始就限制了受训人的思维