分步骤地列出应如何进行工作，对每一步骤的关键点进行描述，培训者先讲解并演示任务，受训者一步步执行，出现错误立即纠正的方法是（）

单项选择题受训者直接与将来要取代的领导一起工作，而这位领导就负责对受训者进行指导的方法是（）

A.辅导/实习法
B.管理竞赛
C.领导者匹配培训
D.行动学习

单项选择题（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理。

A.操练
B.辅导
C.游戏
D.网络培训

单项选择题行为模仿法的最大的缺点是（）

A.使培训收效较慢，而且难以深入
B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
C.没有提供实践的机会
D.从一开始就限制了受训人的思维

单项选择题受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

A.培训规划/计划
B.培训的组织与实施
C.培训评估
D.培训工作的改进