在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

单项选择题根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（）

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.人际关系型

单项选择题新员工入职后的人性化环节是（）

A.入职培训
B.签合同
C.员工初始安排
D.缴纳社保

单项选择题面试可以用封闭式问题进行提问的阶段是（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

单项选择题可以测量应聘者基本知识、专业知识的方法是（）

A.审查申请表
B.心理测试
C.笔试
D.面试

单项选择题可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是（）

A.广告招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.社会招聘

单项选择题跨国公司开展内部招募使用的方法是（）

A.内部推荐法
B.社会招聘法
C.职位公告法
D.人才储备法

单项选择题用于中层管理人员的职位提升方法是（）

A.工作轮换
B.平级调动
C.人员举荐
D.人员返聘

单项选择题人力资源部门及用人部门在招聘中，应先（）

A.猎头招聘
B.公开招聘
C.内部选拔
D.社会招聘

单项选择题把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开，这属于（）

A.公平竞争原则
B.公开竞争原则
C.双向选择原则
D.依法招聘原则

单项选择题主要是通过在企业墙报、内部报刊、内部广播、公司网站等媒介发布工作岗位空缺的招聘信息的内部招募方法是（）

A.职位公告法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.内部推荐法