A.精神动力B.非精神动力C.物质动力D.思想动力
单项选择题下列不属于人员流动遵循的原则是()。
A.用人所长原则B.合理流向原则C.平等互利原则D.自主原则
填空题()是指在绩效考核时,如果上级对下属的某一绩效要素(如“与其他人相处的能力”)的评价较高,就会导致他对此人所有的其他绩效要素(如“工作质量”)也评价较高。
填空题领导影响力的主要来源有两方面:()和个人权力。
填空题人力资源计划和职务说明书是招聘的()。
填空题()是在对所有职位进行科学分析之后,来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。
填空题每种气质类型都各有自己的特点,()的人神经活动具有高度灵活性,往往表现为智慧和灵敏,对新生事物敏感,性情十分活跃。
填空题职位越(),权势越大,引发风险的险级越高。
填空题为了提高培训的针对性和有效性,一般在开展培训时需要进行培训需求分析,其内容包括三方面,即组织分析、()、()。
填空题绩效考核方法一般分为三种类型,一是基于员工特征的方法,二是基于员工行为的方法,三是基于员工()的方法。
填空题从劳动力统计角度出发,就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口;尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口;()劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
填空题从众是在群体影响下()个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。
填空题在人力资源需求预测的方法中,通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法叫()。
填空题人们往往有一个强烈的倾向;当他们不知道别人的情况(如个性、爱好、思想等)时,就常常认为别人具有他们自己的特性,这是指()。
填空题我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和()。
填空题影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及()。