A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制
判断题薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
判断题内在报酬实际就是薪酬。
判断题绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。
判断题人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。
判断题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
