人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。-找考题网

判断题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

判断题公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。

判断题辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。

判断题在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。

判断题目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。

判断题辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。

判断题津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。

判断题投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。

判断题实地培训法是为避免所学与所用相脱节而发展起来的方法，主要有实习法、学徒法、在职培训法、实地调查法等。

判断题辞退无需事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的单方面行为。

判断题公共部门人员实施控告可以口头形式提出。

判断题薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。

判断题对薪酬水平进行微调时，如果薪酬水平偏低的，只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。

判断题住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。

判断题薪酬的结构形态表现是指构成薪酬的诸方面和诸要素实际表现出来的形态与特征。