判断题岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较多的企业。
判断题分类法不是凭主观简单排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法，因此具有较好的实用性和操作性。
判断题排列法按相对价值大小排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序，得到的是定序结果，能够准确量化岗位价值。
