测评小组包括（）和（）-找考题网

填空题提前收集的测评数据包括（）的基本信息还有以前测得信息或个体档案中可以的当前测评提供参考的信息。

填空题诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供（）和参考依据上。

填空题发展性测评：用来确定（），（）与（），其主要目的是促进员工进一步提高素质，提高业务水平。发展性测评不是一次性测评，而是（）测评。

填空题配量性测评有（）、（）、（）、（）等特点。

填空题所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数量的人去做，而不定期一数量的人只能做一定数量的吉，而质上的对应关系是指不同类型和特点的，不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。

填空题“大事”一词的核心就是（）这种关系中既有“人”和“事”在（）的对应关系，双有（）的对应关系。

填空题两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来估计准则关联效度，即（）和（）

填空题效度有四种基础类型（）、（）、（）、（）

填空题信度的概念宽泛地说，（）是对测量一致性程度的估计。

填空题源于应试者的误差这是最难（）的误差。

填空题施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。

填空题主考官的问题要适合职位要求，使用（）的技术。（）指情境，（）指任务，（）指行动，（）指结果。

填空题（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。

问答题如何有效地提问要进行有效提问？

填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）