横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。

判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。

判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。

单项选择题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A、问卷法
B、观察法
C、现场访谈法
D、典型事例法
E、工作日志法

多项选择题薛恩的职业道路包括（）。

A、纵向发展道路
B、横向发展道路
C、向心发展道路
D、三维道路结构
E、双重职业发展道路

多项选择题素质提高培训法包括（）。

A、模拟训练法
B、敏感性训练法
C、角色扮演法
D、行为模仿法
E、拓展训练法

多项选择题培训绩效评估的主要方法是（）。

A、问卷法
B、适应性测量法
C、绩效考核法
D、现场测定法
E、行动步骤法

多项选择题面试的类型有以下哪几类（）

A、定型式面试
B、结构式面试
C、非定型式面试
D、系列式面试
E、压力式面试

多项选择题人力资源获取的两个依据是（）。

A、人力资源需求预测
B、招聘岗位
C、人力资源规划
D、工作分析
E、职务说明书

多项选择题以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。

A、可以补充问题
B、谈话没有固定模式，内容可自由展开
C、多个主试者提问
D、按事先设计的标准形式提问
E、对被测者施加一定的情景压力

多项选择题心理测验的要求包括（）。

A、合理选择样本
B、过程标准化
C、测验的客观性
D、测验的信度
E、测验的效度

多项选择题人力资源测评的原则包括（）选项。

A、整体性原则
B、目标性原则
C、鉴别性原则
D、预测性原则
E、易行性原则

单项选择题对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

A、工作分析
B、工作内容分析
C、工作职责分析
D、任职者条件分析

单项选择题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

A、工作日志法
B、问卷法
C、观察法
D、典型事例法