判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。
判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
判断题人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。
单项选择题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。
A、问卷法 B、观察法 C、现场访谈法 D、典型事例法 E、工作日志法
