①工作分析; ②设计面试程序; ③创建面试指导。
问答题建立维度性、结构化面度指导的步骤是怎样的?
问答题面试的类型分为哪些?
问答题面试的基本步骤和基本技巧是什么?
问答题人事测评方法有哪些?
问答题人事测评的基本过程及其实施是怎样的?
问答题人事测评的意义是什么?
问答题人事测评的目的是什么?
问答题简述效度的含义。
问答题简述项目间异质时的信度系数估计。
问答题从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?
问答题简述绩效评估的概念。
问答题简述未来的评价中心发展的特点。
问答题简述评价中心练习的类型。
问答题简述评价中心的战略性使用。
问答题简述面试方法的主要特点。