①工作分析； ②设计面试程序； ③创建面试指导。
问答题建立维度性、结构化面度指导的步骤是怎样的？
问答题面试的类型分为哪些？
问答题面试的基本步骤和基本技巧是什么？
问答题人事测评方法有哪些？
问答题人事测评的基本过程及其实施是怎样的？
