（1）面试的类型。 （2）建立维度性、结构化面度指导的步骤。 （3）建立面试指导的主要程序和内容。 （4）行为问题的维度分类。
问答题人事测评方法有哪些？
问答题人事测评的基本过程及其实施是怎样的？
问答题人事测评的意义是什么？
问答题人事测评的目的是什么？
问答题简述效度的含义。
