（1）面试的类型。 （2）建立维度性、结构化面度指导的步骤。 （3）建立面试指导的主要程序和内容。 （4）行为问题的维度分类。
问答题人事测评方法有哪些？
问答题人事测评的基本过程及其实施是怎样的？
问答题人事测评的意义是什么？
问答题人事测评的目的是什么？
问答题简述效度的含义。
问答题简述项目间异质时的信度系数估计。
问答题从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些？
问答题简述绩效评估的概念。
问答题简述未来的评价中心发展的特点。
问答题简述评价中心练习的类型。
问答题简述评价中心的战略性使用。
问答题简述面试方法的主要特点。
问答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
问答题人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
