①决定在面试中将要包含的目标维度或考察内容； ②建立面试指导规则； ③选择那些最能代表各目标维度的问题； ④如有必要，开发其他问题； ⑤如果面试指导中包括动机部分，则把它设定为最后一个维度； ⑥参照手册中有拖延时间问题部分，并选择相应问题。
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