A．劳动条件标准 B．一般性规定 C．过渡性规定 D．补充性规定
单项选择题（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A．劳动合同终止 B．劳动合同续订 C．劳动合同解除 D．劳动合同变更
单项选择题（）不属于劳动卫生规程的内容。
A．防止噪声和强光刺激 B．防止电磁辐射的危害 C．防止有毒物质的危害 D．劳动者健康检查规程
单项选择题（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．专项协议 C．集体合同 D．集体协议
单项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。
A．5% B．15% C．25% D．35%
单项选择题进行（）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。
A．薪酬调查 B．岗位分析 C．福利管理 D．岗位评价
单项选择题不属于社会福利的项目是（）。
A．财政补贴 B．生活补贴 C．公共设施 D．养老保险
单项选择题对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。
A．薪酬等级多 B．薪酬等级呈金字塔排列 C．薪酬等级少 D．薪酬随岗位级别上升而提高
单项选择题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A．激励作用愈小 B．薪酬差距愈小 C．激励作用愈大 D．薪酬等级愈多
单项选择题以下表述不正确的是（）。
A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬 C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律
单项选择题在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A．要素计点法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．频率分析法
