进行（）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。

单项选择题不属于社会福利的项目是（）。

A．财政补贴
B．生活补贴
C．公共设施
D．养老保险

单项选择题对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。

A．薪酬等级多
B．薪酬等级呈金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬随岗位级别上升而提高

单项选择题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A．激励作用愈小
B．薪酬差距愈小
C．激励作用愈大
D．薪酬等级愈多

单项选择题以下表述不正确的是（）。

A．薪酬实质上是一种交易或交换
B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则
D．薪酬应服从市场交换规律

单项选择题在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。

A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．频率分析法

单项选择题在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。

A．全体居民
B．军烈属
C．劳动者
D．贫困者

单项选择题单位新调入的员工，从（）开始缴存住房公积金。

A．调入之日
B．调入第二个月
C．调入第三个月
D．调入单位发放工资之日

单项选择题最低工资标准由（）规定。

A．企业自行
B．国务院或人大常委会
C．主管部门
D．各省、自治区、直辖市

单项选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。

A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性

单项选择题（）是行为观察量表法的特点之一。

A．不能量化
B．难以比较员工业绩
C．不能区分员工行为重要程度
D．编制费时费力