（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

单项选择题（）不属于劳动卫生规程的内容。

A．防止噪声和强光刺激
B．防止电磁辐射的危害
C．防止有毒物质的危害
D．劳动者健康检查规程

单项选择题（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同
B．专项协议
C．集体合同
D．集体协议

单项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

A．5%
B．15%
C．25%
D．35%

单项选择题进行（）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。

A．薪酬调查
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价

单项选择题不属于社会福利的项目是（）。

A．财政补贴
B．生活补贴
C．公共设施
D．养老保险

单项选择题对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。

A．薪酬等级多
B．薪酬等级呈金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬随岗位级别上升而提高

单项选择题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A．激励作用愈小
B．薪酬差距愈小
C．激励作用愈大
D．薪酬等级愈多

单项选择题以下表述不正确的是（）。

A．薪酬实质上是一种交易或交换
B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则
D．薪酬应服从市场交换规律

单项选择题在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。

A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．频率分析法

单项选择题在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。

A．全体居民
B．军烈属
C．劳动者
D．贫困者