单项选择题( )是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
单项选择题在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
单项选择题( )为企业岗位新资制度奠定了基础。
单项选择题( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
单项选择题奖励不包括( )。
单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
单项选择题( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单项选择题( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
单项选择题绩效管理的最终目标是( )。