（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。以上,员工,能够,接受,薪酬,制度,可能,科-找考题网

单项选择题奖励不包括（）。

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单项选择题绩效管理的最终目标是（）。

单项选择题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

单项选择题企业的培训风险不包括（）。

单项选择题针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

单项选择题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。