（）为企业岗位新资制度奠定了基础。A．岗位分析 B．岗位评价 C．绩效考核 D．培训开发-找考题网

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

单项选择题奖励不包括（）。

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单项选择题绩效管理的最终目标是（）。

单项选择题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

单项选择题企业的培训风险不包括（）。

单项选择题针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

（ ）为企业岗位新资制度奠定了基础。