从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

多项选择题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

A、模拟训练法
B、讲授法
C、头脑风暴法
D、研讨法
E、专题讲座法

多项选择题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A、责权一致
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、位得其人

多项选择题属于人力资本投资特征的选项有（）。

A、收益形式单一化
B、投资的动态性
C、谁投资，谁收益
D、投资的连续性
E、收益形式多样化

单项选择题（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、集体协商制度
B、集体协商
C、劳动争议处理
D、平等协商

单项选择题雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A、经济关系
B、劳动合同
C、社会关系
D、法律规范

单项选择题延长工作时间是指超过（）的工作时间。

A、定额工时
B、平均工时
C、实耗工时
D、标准工时

单项选择题（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、成本收益率
B、人工费用率
C、劳动分配率
D、人工投入产出比率

单项选择题在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境

单项选择题（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A、内部回报
B、外部回报
C、直接回报
D、间接回报

单项选择题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A、间接指标法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法