A、约束考评者B、解决绩效考评中存在的问题C、对考评结果进行甄别D、为员工提供发表意见的机会E、确保考评结果的……

多项选择题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

A、考评者的多少
B、考评者的个人素质
C、考评者对被考评者的熟悉程度
D、考评者的工作经验
E、考评者对考评指标及标准的理解程度

多项选择题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

A、模拟训练法
B、讲授法
C、头脑风暴法
D、研讨法
E、专题讲座法

多项选择题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A、责权一致
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、位得其人

多项选择题属于人力资本投资特征的选项有（）。

A、收益形式单一化
B、投资的动态性
C、谁投资，谁收益
D、投资的连续性
E、收益形式多样化

单项选择题（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、集体协商制度
B、集体协商
C、劳动争议处理
D、平等协商

单项选择题雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A、经济关系
B、劳动合同
C、社会关系
D、法律规范

单项选择题延长工作时间是指超过（）的工作时间。

A、定额工时
B、平均工时
C、实耗工时
D、标准工时

单项选择题（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、成本收益率
B、人工费用率
C、劳动分配率
D、人工投入产出比率

单项选择题在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境

单项选择题（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A、内部回报
B、外部回报
C、直接回报
D、间接回报

单项选择题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A、间接指标法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

单项选择题（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A、单向劝导式绩效面谈
B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式绩效面谈
D、解决问题式面谈

单项选择题一般而言，（）较为客观。

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

单项选择题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计
B、绩效管理的总流程设计
C、绩效管理的方法设计
D、绩效管理具体程序设计

单项选择题（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练
B、一般拓展训练
C、场地拓展训练
D、特殊拓展训练