（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

单项选择题（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A、单向劝导式绩效面谈
B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式绩效面谈
D、解决问题式面谈

单项选择题一般而言，（）较为客观。

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

单项选择题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计
B、绩效管理的总流程设计
C、绩效管理的方法设计
D、绩效管理具体程序设计

单项选择题（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练
B、一般拓展训练
C、场地拓展训练
D、特殊拓展训练

单项选择题模拟训练法能够（）

A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多理论知识