在微观层面预测人力资源需求，可选择的方法包括（）。

多项选择题员工绩效计划活动包括（）。

A.设计界定关键绩效指标
B.明确评价（等级）标准
C.收集员工绩效数据
D.沟通并承诺

多项选择题传统日本*企业的留人特点包括（）。

A.股票期权
B.忠诚
C.企业文化与感情
D.契约

多项选择题人员筛选（甄选）决策主要包括（）。

A.甄选策略
B.甄选程序
C.甄选技术

多项选择题从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是（）。

A.员工业绩贡献
B.员工组织承诺
C.合作精神
D.变革意愿与能力

单项选择题下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖

单项选择题对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征？（）

A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性

单项选择题下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术？（）

A.马尔科夫转移矩阵分析
B.经验预测法
C.一元回归分析
D.比率分析

单项选择题薪酬员工公平是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策