A.档案资料调查法B.抽样调查法C.相关因素分析法D.岗位接替法
单项选择题找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素,通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是()
A.档案资料调查法B.调查法C.抽样调查法D.相关因素分析法
单项选择题通过问卷和电话调查等方法,直接对特定时期特定区域的各类人力资源现状进行调查。指的是()
A.抽样调查法B.档案资料调查法C.相关因素分析法D.调查法
单项选择题不属于人力资源供给预测过程的是()
A.分析组织内部人力资源供给影响因素B.确定组织内的人力资源供给C.确定组织外部人力资源供给D.编制综合人力资源供给预测结果
单项选择题可以从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析的是()
A.组织战略B.组织结构C.组织人员流动D.组织规模
单项选择题国家人口在全国的分布状况指的是()
A.组织所在地的人力资源供给现状B.全国性的人力资源分布C.人力资源的跨地域流动性D.区域性的人力资源分布
单项选择题80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()
A.地域性因素B.宏观经济发展趋势C.社会文化心理因素D.政策法规
单项选择题领英、脸书等社交网络,已经成为许多组织网络特殊人才的途径,这体现的外部供给影响因素是()
A.政策法规B.社会文化心理因素C.科技发展D.宏观经济发展趋势
单项选择题可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是()
A.外部人力资源供给状况B.内部人力资源供给状况C.内部招聘状况D.企业人员流动状况
单项选择题()是组织获取人力资源的重要途径,它的状况可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈。
A.外部人力资源供给B.内部人力资源供给C.内部招聘D.组织招聘
单项选择题生产率比率分析法的关键因素是企业的()
A.业务量B.关键岗位所需要的人数C.人员结构D.人员数量