可以从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析的是（）

单项选择题国家人口在全国的分布状况指的是（）

A.组织所在地的人力资源供给现状
B.全国性的人力资源分布
C.人力资源的跨地域流动性
D.区域性的人力资源分布

单项选择题80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素，都将对外部人力资源供给产生一定的影响，这体现的外部供给影响因素是（）

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规

单项选择题领英、脸书等社交网络，已经成为许多组织网络特殊人才的途径，这体现的外部供给影响因素是（）

A.政策法规
B.社会文化心理因素
C.科技发展
D.宏观经济发展趋势

单项选择题可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（）

A.外部人力资源供给状况
B.内部人力资源供给状况
C.内部招聘状况
D.企业人员流动状况

单项选择题（）是组织获取人力资源的重要途径，它的状况可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈。

A.外部人力资源供给
B.内部人力资源供给
C.内部招聘
D.组织招聘

单项选择题生产率比率分析法的关键因素是企业的（）

A.业务量
B.关键岗位所需要的人数
C.人员结构
D.人员数量

单项选择题驱动因素的一般选取原则不包括（）

A.人力资源需求与驱动因素应该显著相关
B.驱动因素应该容易预测
C.驱动因素的影响应该可以测量
D.人力资源供给与驱动因素应该显著相关

单项选择题驱动因素预测法的的首要步骤是（）

A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.预测人力资源需求

单项选择题以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动，进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于（）

A.经验预测法
B.专家预测法
C.驱动因素预测法
D.回归分析预测法

单项选择题人力资源需求预测的定量预测法中，使用频率最高的是（）

A.趋势外推法
B.滑动平均法
C.指数曲线法
D.指数平滑法