A.技能清单法B.岗位接替法C.马尔可夫链分析法D.相关因素分析法（）源于对组织现有人力资源的测算。……

单项选择题通过经由一些特殊的组织机构，获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是（）

A.档案资料调查法
B.抽样调查法
C.相关因素分析法
D.岗位接替法

单项选择题找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素，通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是（）

A.档案资料调查法
B.调查法
C.抽样调查法
D.相关因素分析法

单项选择题通过问卷和电话调查等方法，直接对特定时期特定区域的各类人力资源现状进行调查。指的是（）

A.抽样调查法
B.档案资料调查法
C.相关因素分析法
D.调查法

单项选择题不属于人力资源供给预测过程的是（）

A.分析组织内部人力资源供给影响因素
B.确定组织内的人力资源供给
C.确定组织外部人力资源供给
D.编制综合人力资源供给预测结果

单项选择题可以从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析的是（）

A.组织战略
B.组织结构
C.组织人员流动
D.组织规模

单项选择题国家人口在全国的分布状况指的是（）

A.组织所在地的人力资源供给现状
B.全国性的人力资源分布
C.人力资源的跨地域流动性
D.区域性的人力资源分布

单项选择题80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素，都将对外部人力资源供给产生一定的影响，这体现的外部供给影响因素是（）

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规

单项选择题领英、脸书等社交网络，已经成为许多组织网络特殊人才的途径，这体现的外部供给影响因素是（）

A.政策法规
B.社会文化心理因素
C.科技发展
D.宏观经济发展趋势

单项选择题可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（）

A.外部人力资源供给状况
B.内部人力资源供给状况
C.内部招聘状况
D.企业人员流动状况

单项选择题（）是组织获取人力资源的重要途径，它的状况可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈。

A.外部人力资源供给
B.内部人力资源供给
C.内部招聘
D.组织招聘

单项选择题生产率比率分析法的关键因素是企业的（）

A.业务量
B.关键岗位所需要的人数
C.人员结构
D.人员数量

单项选择题驱动因素的一般选取原则不包括（）

A.人力资源需求与驱动因素应该显著相关
B.驱动因素应该容易预测
C.驱动因素的影响应该可以测量
D.人力资源供给与驱动因素应该显著相关

单项选择题驱动因素预测法的的首要步骤是（）

A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.预测人力资源需求

单项选择题以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动，进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于（）

A.经验预测法
B.专家预测法
C.驱动因素预测法
D.回归分析预测法

单项选择题人力资源需求预测的定量预测法中，使用频率最高的是（）

A.趋势外推法
B.滑动平均法
C.指数曲线法
D.指数平滑法